在人才竞争方面，四大家族也开始了激烈的角逐。林正雄意识到，人才是实现家族合作新方向的关键。他决定加强人才培养和引进，为家族的发展注入新的活力。

林正雄首先在家族内部开展了一系列的人才培养计划。他组织家族成员参加各种培训课程和研讨会，提高他们的专业技能和管理水平。同时，他还鼓励家族成员勇于创新，为他们提供创业支持和奖励机制。

在人才引进方面，林正雄采取了多种措施。他通过高薪聘请、股权激励等方式，吸引了一批优秀的人才加入家族企业。同时，他还积极与高校和科研机构合作，开展人才招聘和培养活动，为家族企业储备了大量的人才资源。

其他家族也纷纷效仿林正雄的做法，加强了人才培养和引进工作。孙启正在孙家内部设立了一个人才发展中心，负责制定人才战略、招聘优秀人才和培养内部员工。李宏志和赵红轩也加大了对人才的投入，提高了家族企业的人才竞争力。

随着家族合作的深入，四大家族逐渐认识到，只有不断创新和进步，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。他们开始注重技术研发和创新，加大了对研发的投入力度。

林正雄带领林氏集团成立了一个研发中心，专门从事新兴产业的技术研发和创新。他聘请了一批国内外顶尖的科学家和工程师，组建了一支强大的研发团队。同时，他还与高校和科研机构合作，开展产学研合作项目，共同攻克技术难题。

孙启正也不甘示弱，他在孙家内部设立了一个创新实验室，鼓励家族成员积极参与技术创新和研发活动。李宏志和赵红轩也纷纷加大了对研发的投入，提高了家族企业的技术水平和创新能力。

在四大家族的共同努力下，他们在新兴产业领域取得了一系列的成果。他们投资的一些新兴企业逐渐成长壮大，成为了行业的领军企业。同时，他们也在技术研发和创新方面取得了重大突破，为家族的未来发展奠定了坚实的基础。

展望未来，四大家族充满了信心。他们相信，在新的合作方向下，他们将能够实现互利共赢，创造更加辉煌的未来。他们将继续加强合作，共同应对各种挑战，为家族的繁荣和社会的发展做出更大的贡献。

在四大家族和解并开启新的合作篇章后，随着合作的不断深入，人才的重要性愈发凸显，一场激烈的人才竞争悄然拉开帷幕。

林正雄敏锐地察觉到，如今各个家族所涉足的新兴产业领域，技术和创新是核心驱动力，而这背后离不开优秀人才的支撑。无论是新科技研发、市场营销策略的制定，还是企业管理模式的创新，都需要具备专业知识和创新思维的人才来推动。他深知，在这场家族合作的新征程中，谁能吸引和留住更多的优秀人才，谁就将在竞争中占据优势地位。

为了在人才竞争中脱颖而出，林正雄首先对家族企业的人才现状进行了全面的梳理和分析。他发现，虽然家族内部有一些经验丰富的老员工，但在新兴领域的专业知识和技能方面存在一定的欠缺。同时，人才引进渠道相对单一，主要依赖传统的招聘方式，难以吸引到行业内的顶尖人才。