苏酥是公司的元老级员工。

大学毕业以后工作至今已有七年，换了三个老板，她都还在，并且被每一位老板喜欢并重用。

这第三任老板张磊接手后，他带的人都没太接触过生产型行业，更不了解公司的运营。

仅靠张磊一人，难以带动这么多不懂的人。

所以张磊便把苏酥提成了公司副总，让她管理公司的销售部、采购部、企业经营管理部（简称企管部），带领这些新手把公司发展经营下去。

最终形成了苏酥把控全局，张磊作为最终决策者的局面。

这事发生在2022年2月，当时苏酥是拒绝的，她知道自己还年轻，也有很多不懂的地方，也明确和张磊说了，觉得自己难以担此大任。

但是在公司经营大会上，张磊还是单方面宣布了对苏酥的人事任命。

一下子把苏酥推到了公司的风口浪尖，苏酥不得已扛下大任。

苏酥才27岁，便坐上公司副总这么高的职位，多少人心生妒忌，明里暗里给苏酥使绊子，看笑话。

苏酥没身份没背景，背后也没有支撑的人，仅靠自己坚韧不拔、认真负责、刚正不阿的态度，硬生生撑下来了。

苏酥手把手教销售部经理和员工各种销售知识，给他们培训，带他们上岗。

教采购部经理和员工各种材料如何对比，何种材料适合自家公司等等等。

企管部本身就是苏酥自己的部门，手下的员工各个不用她操心，也给她省下了不少事。

在这种赶鸭子上架的环境中，苏酥慢慢的把他们带出来了。

一个月两个月三个月……他们基本都独立了。

可是公司的小人从未停下搞垮苏酥的心思。

他们如何能看苏酥爬的那么高，都在希望她跌下深渊。

纷纷在张磊面前嚼舌根，背地里在张磊面前说了苏酥很多坏话。

苏酥完全不知情，还努力的工作、每天加班到很晚，只为了公司更好的发展。

苏酥不觉得自己有多厉害，她只知道自己在做本职工作，在做自己认为对的事情。

可是慢慢的，她就算再不参与勾心斗角，也察觉到了不对劲的地方。

5月开始，各大部门蠢蠢欲动，先是销售部被独立出去，苏酥被架空了销售部的权利，紧接着销售部经理朱明军开始抢企管部的员工。

朱明军认为他们部门缺少文员，且目前的员工均为业务员，缺少一个做合同打杂的内勤文员。

由于之前的管理权在苏酥手里，为了工作更好的进展，暂让企管部的员工兼着销售部的工作，让他们可以更好的学习。

谁成想销售部脱离苏酥的管理后，朱明军便开始抢人，不顾苏酥曾经对他的倾囊相授。

有后台的人果然不是省油的灯。

苏酥不是不愿意把员工给他们用，但他们作为刚学习两个月的的新人，如何保证不出错。

苏酥把这种顾虑说给张磊和管理层的其他人说。

苏酥：“李总，不是我不想把员工给他们，我也只是怕他们不懂最后给公司造成损失，毕竟他们作为销售部，签的单子都是以万起步的，更有百万合同，如果他们乱搞，给公司造成损失该如何？”

李祥瑞作为公司管理层之一，话语权仅次于张磊，张磊和李祥瑞并不会一直在公司坐镇。

苏酥把顾虑说给李祥瑞听后，他认为此顾虑有理，便和张磊等商量后，此事暂时作罢。

可风言风语从未停过，苏酥开始被质疑，质疑她不愿意放权，质疑她心怀不轨。

苏酥不管任何声音，仍然做着自己认为对的事情。

可一晃两个月，采购部的管理权也被分离出去，苏酥再一次被推到风口浪尖。