“但！”

“严格落实五小时工作制，严禁加班。”

“所有员工都要保障节假日福利、交补讯补餐补和带薪年假。”

“还要建立健全的激励和晋升制度，表现好的要给予期权奖励。”

秦湘有些为难：“是不是有点过了？这种待遇远超行业平均水平了。”

沈欣也觉得这种待遇有些奇葩了：“有些太标新立异了，容易引起同行不满。”

“有没有一种可能，是行业的平均水平太低了？”

卫筱的态度坚决。

“我们要的是人才，不是牛马。”

“我们显得另类，是因为我们正常，其他公司才是奇葩。”

她转过头等待着秦湘的回复。

可这么大的事情。

她一个总经理助理怎么决定的了？

“是不是请示一下陈总？”

卫筱独断专行：“不用，如果陈总觉得离谱，多出来的薪资算外包，顺风负责。”

“好的！”秦湘回答的干净利落脆。

赚钱很难。

但花钱一点都不难。

卫筱已经把顺风的薪资提了一番了。

但由于顺风的体量大，成立时间早，公司内的关系盘根错节。

一时间想要做出巨大改变还有些阻力。

晨盾就不一样了，初创公司，权力单一。

说什么就是什么。

尤其是作为一架创新型科技公司，待遇高一点很合理吧？

卫筱一路扫楼上去。

对基层行政部门的工作进行了事无巨细的指导。

甚至连接待客人用的茶水和咖啡，都做了具体品牌的限制。

扫到四楼的时候。

她终于见到了从研发中心走出来的陈晨。

陈晨定睛一看。

卫筱背着手晃晃悠悠，脸上的笑容异常灿烂。

身旁的秦湘笑的比她还厉害，仿佛是捡到了钱一样。

只有沈欣板着个脸，像是憋了一口气。

不过想想也正常，沈欣随时随地都是怨妇脸。

“沈总又离婚了？为什么不笑？”

面对陈晨的玩笑，沈欣冷哼一声：“泥奏凯，今天之后你也笑不出来。”

卫筱则是有些傲娇：“刚才对晨盾进行了一定小小的指导优化，陈总应该不介意吧？”

“当然不介意，卫总虽然年轻，但从商经验比我丰富，做出的优化一定是有意义的。”

陈晨本意是说几句客套话。

但一旁的秦湘听了心里美的不行了。

卫总短短两句话，秦湘也成为了受益者，薪资比原来提升了三分之一。

她连连点头：“有意义！贼有意义！”

陈晨对于这些细枝末节的事情并不在意。

他手里拿着几份文件。

首当其冲的是晨剑科技人事选择。

“晨剑科技的大体框架已经建立起来了。”

“现在就缺一个掌舵的人。”

“我面试了两百多人，现在剩下三个，下周五过来最终面试。”

“卫总是不是一起跟着把把关？”

考虑到晨剑科技这边顺风出资比例很高。

他决定给予卫筱一定的尊重，让她参与人事决策。

另一方面，陈晨着实是有些选择困难。

摆在面前的三份简历各有优点，各有缺点，很难抉择。

“好！一定来！”

把关这种事情卫筱最愿意参与了。