“然后就是食品安全问题，骑手反映说客户担心我们食品中途被打开”。

“我已经订购了一批特殊的餐盒，餐盒一旦被合上以后就会有一个死扣”。

“如果餐盒再被打开，这个死扣就会被破坏”。

“同时我也要求商家在封餐的时候，盖上一层保鲜膜”。

李昊在晚上的收工大会上，将几个比较有意义的建议拿出来说一下。

随后又拿着一千块钱的现金分发给这些提出建议的骑手。

在一百多位骑手欢呼中和羡慕的眼神下，这些提了建议的骑手害羞地走上领奖台。

“这个活动很有意义，我会一直办下去，希望大家多开动脑筋。”李昊最后说道。

所有的骑手若有所思地离开了办公室，孙耀、两名新招的文员和财务留了下来。

“不好意思，都下班的点了，还让大家留下来听我讲废话。”李昊笑着对四人说道。

“李总没事儿，我们加班都加习惯了。”新来的文员积极回复。

“对，我们不怕吃苦。”另一个也跟着附和道。

毕竟李昊开的薪资和福利待遇，是两个人之前想都不敢想的。

“财务把时间统计一下，算加班工资。”李昊接下来的话让新来的三人都是很诧异。

财务已经有四十多了，干过好几家公司，却没见到这么爽快的老板。

孙耀倒是习以为常，看见三人惊讶的样子不禁笑了起来。

“我们既然是服务型公司，那就必须有一个服务的对象”。

“骑手服务于客户和商家，那你们就服务于骑手”。

“我希望你们搞清楚一个概念，我招你们进来目的就是为了服务骑手”。

“而不是整天围着我转，揣摩我的心思”。

李昊的话，让在场的四个人都陷入了沉思。

以前他们确实没考虑过这种情况，以为打工就是给老板服务。

“我在这个公司是最可有可无的存在”。

“公司提供服务靠骑手，而公司的运转靠你们”。

“孙耀是知道我的性格，我不会吝啬每一分的奖金”。

“那你们能拿到这些奖金的唯一方法就是服务好你的骑手”。

“为骑手提供更好的工作环境，解决他们的后顾之忧”。

“我希望你们能把骑手和自己看作一个整体，一损俱损，一荣俱荣”。

“而且我思考一下，你们的奖金不单单和公司的业绩挂钩，同时还有和骑手的好评挂钩”。

“而且两者中好评的比重更大，同样奖金也更丰厚”。

说到奖金众人都来了兴致，毕竟没有人和钱过不去。

“这个挂钩具体是怎么挂钩呢？”一个文员好奇地问道。

“月底你们罗列出这个月为骑手做的事情，骑手们不记名投票”。

“好评率从百分九十到百分之七十，分别奖励一万五、一万、五千”。

李昊话刚说完，年轻的文员们都已经兴奋地欢呼起来。

“同时你们的领导不参与这个奖金的分配”。

孙耀听了倒是无所谓，他知道李昊不会亏待他。

其他的员工听完以后，澎湃的心已经变得更加热烈。