杨厂长给李怀德时间是三个月，因为现在九月份，到十二月份做完一车间的夹具推广工作，杨亮平有时间请大领导过来观摩，年底工作汇报可以把夹具这一项内容添上。

李怀德给莫庆有两个半月时间，属于给下属压力成长。

莫庆有则给车间各个领导定下两个月的时间。

而现在陈建业说只要一个半月，就能完成夹具的推广工作。

大大缩短了工期。

给领导留下了很多操作的空间。

例如杨亮平可以请其他工业单位的领导过来调研，先造势。

然后顺势请工业部大领导来参观。

那样效果会更好。

“领导，一个半月只是我预估的最好情况，实际上在工作中，可能会遇到很多其他问题。”

“要是给领导汇报，我建议再加半个月上去，免得咱们干活太赶，达不到预期目标。”

陈建业说道。

“你说的没错，我自有考虑。”

莫庆有笑呵呵的点头。

接下来莫庆有摊派任务。

能够设计夹具的技术人员，共有三四十人。

这三四十人可能有好几个人来自一个工段，他们自行组成一个小组，专门负责设计夹具。

有道是三人成众，一个人设计夹具可能会犯愚蠢的错误。

三五个人一起设计，考虑的更加全面。

前期设计图纸还得给陈建业审核。

陈建业在心中模拟了一下。

以他为核心，向下分出胡唯中，赵日阳，李际生，赵航行四条分叉。

这四条分叉下面，又分出三四十名技术工人。

如此庞大的夹具设计制作体系，全面推广一车间夹具设计和制作。

只能说稳得一批。

开完会后，陈建业便坐在钳工一班休息。

他现在的任务更多的是审核以及指导，不需要自己亲力亲为去上手干活。

两个小时后，第一批设计出夹具的技术骨干成员，拿着图纸来找陈建业审核。

“你们四个都觉得可行，是吧？”

陈建业接过夹具，扫了一眼。

没看出太大的问题。

“可行。”

“那个工位我们太了解了，夹具做成这样绝对没有问题。”

“人机工程学我们也考虑到了，操作工人站着干活，特别顺手。”

四人纷纷说道。

陈建业提笔，在夹具图纸上签上自己的名字。

四人脸上满是欢喜，带上夹具图纸去库房领料。