一切正如同吴健海对陈秋说的那样。

随着音乐家杂志这一年成绩的公布，很多乐团也都在过年的这段时间开始进行进一步的调整。

部分交响乐团辞退一些原本的老人，让他们去其他乐团或者转入后勤部门，不再担任演出的职责。

还有的一些交响乐团则是顺带收一些新人进乐团，调整乐团这边人员架构，确保乐团这边的发展能够更为健康。

老带新，新人变老人，然后再去带新人。

如此循环下去，乐团发展必然会越来越强。

当然，这些是对于一些比较弱小的乐团来说是这样。

他们没有足够的资金可以去挥霍，和那些互联网大公司那样，根本不需要管什么新人培养，直接从市面上找能够适应公司的人即可，不适应的就直接淘汰。

他们只能将自己的希望寄托在找到一个有天赋的乐手，对他进行培训，让他能够适应乐团。

不过很多的交响乐团人员流动非常大，这种培养的方式更多的则会变成给那些大乐团打工。

大乐团越来越有钱，他们所找到的人实力也越来越强。

小乐团越来越穷，勉强培养几个新人还被大乐团给吸血吸走。

如果不是陈秋他手下的那群人和陈秋的目标一样，都是从零开始打造一支顶级的交响乐团。

否则和声交响乐团的人早就被挖跑了。

不过即便如此，在新年过后的这段乐团转会窗口时期，和声交响乐团还是有两三个人没有忍受住那些大乐团的邀请，向陈秋递交了辞呈。

陈秋当时问了他们一嘴，看看他们去的是什么交响乐团。

结果没有想到。

他们去的交响乐团居然并不是在附近的。

其中一人是被贵城交响乐团的人给挖走。

另外一人则是直接转去了杭城爱乐。

这其实都非常好理解。

这两家交响乐团都是华国内数一数二的高薪交响乐团。

基本上就可以看作是bta等级的互联网大厂。

首先是贵城交响乐团，目前除了和声交响乐团之外，发展最猛的交响乐团。

他们那边是与国际接轨。

在十几年的时间内便来到了全国前五的位置。

每年大几千万的资金投入，不去计算回本的投入，直接让这家交响乐团的名声从国内直接打到了国外。

他们驻扎的音乐厅虽然不至于说是全国顶尖，但是也是比较优秀的音乐厅了。

而隔壁杭城爱乐，基本上也同样如此。

杭城爱乐的实力要比海城爱乐的实力要强，强上许多许多。

海城爱乐在全国的排名也就前二十，而杭城爱乐则是来到了前五左右。

他们这家交响乐团唯一的缺点就是他们自家音乐厅的感觉不行。

音乐厅拉了他们乐团的后腿。

这家交响乐团是明显的出去演出比在自家音乐厅好听。

因此很多人都在那边考虑说要不要给杭城爱乐换一个新的音乐厅，让杭城爱乐争夺一下全国前三的位置。

不过因为建造一个新的音乐厅投入实在太大，仅仅只是预估都需要花上十几个亿乃至于几十个亿，因此一直搁置。

在得知这两人能被这两家交响乐团邀请过去后，陈秋的心中便也没有多少的不满。

相比较被那些不知名的小乐团花大价钱挖走，能以正常乐手的身份进入这两家顶级交响乐团，对他们未来的职业发展有着非常不错的帮助。

并且，能被这两家交响乐团看中，这也足以说明了陈秋的眼光。

陈秋很快便同意了这两人的退队申请，并且帮他们妥善处理了乐团这边的后事，将他们送走。

在缺少了两人后，乐团的人数便从33人+1（李淼淼），变成了31+1。

31人的交响乐团国内还算一支不错的交响乐团，但是如果放在德意志那边，便成为了d级交响乐团，也就是最低等级的交响乐团。

陈秋当时和吴健海两人讨论了许久乐团出海的事情，然后发现一个非常尴尬的问题。

d级交响乐团，是乐团的最低成绩，除非你是室内乐团，只演奏室内乐，否则你便没有被邀请的资格。

而你如果想要进入夏季的音乐节，那么你最起码需要c级。

听上去似乎有点歧视的意味。

凭什么国内33名的交响乐团，世界乐团评分91分的交响乐团，没有资格成为c级，反而是一个不入流的，最低等级的d级？

实际上并非如此。

德意志那边的乐团等级和实力没有多少关系，更多的是和人数挂钩。

2009年，经过长期与乐团的集体谈判，德国交响乐团联盟颁布出了新的交响乐团的分级制度，大体上根据乐团的规模分成从a到d四个级别。

56人以下的乐团被归为d类，56-65人为c类，66-99人为b类，99人以上为a类。

ab类再进行一下细分。

其中b类中78人以上的乐团为b/1类，99-129人的a类乐团为a/2类，超过130人的为a/1。

这些乐团的薪资需要与乐团的等级挂钩。

也就是人数越多的交响乐团，他们所需要付出的薪资也越高。