张岳微微一笑。

三人的吹捧听在他的耳朵里，几乎没有多少感觉。

没办法，类似的吹捧他听得实在太多了。

关于工人工资高这件事，所有人都觉得是张岳心善，或者说傻。

毕竟给工人发的钱越多，自己挣的就越少。

妥妥的散财童子。

然而所有人都不知道，张岳真不是什么散财童子。

他给工人的工资是按盈利比例抽成的。

比如一个零件，张岳可以卖一块钱。

那么这一块钱，有两毛钱是原料成本，两毛钱是水电等固定成本。

剩下的六毛，张岳会给工人两毛，自己两毛，剩下两毛用做公司的投资和发展。

只要分配原则定下来，其他都不会动。

工人知道自己生产一个零件可以挣两毛钱后，就会拼命干活。

一天生产一万个零件，两千块直接到手。

这样算下来，一个月拿个五六万，轻轻松松。

如果换成其他老板，见工人竟然能挣这么多钱，心里肯定不乐意。

你一天能生产一万个零件是吧？

那好，我就把绩效标准定为两分。

一万个零件一天两百块，已经不少了，干吧！

工人又不是傻子，一万个零件生产下来，人都要累个半死。

结果才挣两百块，不划算。

于是他们就变得懒散起来，将原本可以完成的一万生产量，变成五千。

这样虽然一天只有一百，但却轻松的多。

时间一长，有人觉得一个月才挣三千块钱太少了，就辞职去做其他工作。

老板一看情况不对，立刻调整绩效，将生产一个零件的钱变成四分。

这样大家每天依旧生产五千个零件，但却能挣两百块钱，还不错。

于是那些一直在工厂干活的工人，就明白了一个道理。

虽然自己的工作看似是计件，但自己一天的工资，和多劳多得没有任何关系。

相反，你做的少，不仅钱一点没少挣，反而能轻松很多。

于是他们就教导那些新来的人，干活千万别太猛。

拼命内卷，最后的结果只会是相互伤害。

大家全都摸鱼躺平，才是真正的王道。

如此时间一长，公司就变得死气沉沉，没有任何活力。

至于张岳，真不是自己太优秀，全靠同行衬托。

想到这，他站起身，对三人道：“光明电子厂的情况已经清楚了，咱们走吧！”

三人点点头，看张岳的眼神全是佩服。

别的领导去厂里视察，都是一大堆人陪着，走马观花，左看右看。

但到底真看明白了没有，谁也不知道。

可张岳就不一样了，随随便便找个角度，既了解了情况，还保持了低调。

那句话怎么说来着：运筹帷幄之中，决胜千里之外。

三人刚走出会客室，就见刚才的前台小姐姐，领着一个中年男子走过来。

前台小姐姐看到张岳，立刻对自己老板道：“老板，就是他。”

然后对张岳介绍：“张先生，这是我们老板。”

对方笑道：“小张你好啊，你的能力我已经听说了，非常不错。

我非常欢迎你加入我的公司，让我们携手共进，一起让带领公司走向辉煌。

当然，你的能力没问题，但另外三人就不一定了。

我需要进行进一步的考察。