比如有些人适合开发原创项目，有些人对系列运营极其明晰；有些人对动画了解，有些人对特效电影认可

类似的区分，自然划分了更多的职务。

通常情况下，各部门之间称谓上是平级，但因为掌握的资源和公司地位不同，权力大小当然不同。

或者说，一个二线制片厂的执行官光论圈内地位可能还不如顶尖大厂的制作经理。这才是现实。

所以，麦雷丹德瑞的坚持并不让莱曼有什么奇怪。

翻开他的履历就知道，他对这方面肯定看重。

考虑到个人意愿，莱曼没过多犹豫，就同意了麦雷丹德瑞的要求。

毕竟，此时的萤火虫又不是什么多方股东持股的影视公司，类似的高管独立性并不容易引发内部争斗，除了会有小小的一言堂隐患。

但，不是相对统一的团队也应付不了开拓动画业务的重任。

相比于这些，莱曼倒是认可管理权集中的做法，减少不必要的资源浪费。

再者，他拥有萤火虫的绝对控制权，一旦超出他的容忍范围，或者说有什么不安稳因素，大不了就一刀切，损失也就损失了。

自那日之后，麦雷丹德瑞陆续与莱曼又聊过几次。

大致的条件慢慢完善。

随后，两人便成立了一家照明娱乐，并进曼恩传媒，这之中，莱曼是最大股东，占了百分之80，麦雷丹德瑞百分之10，剩下百分之10给了其他管理层，也就是跟他出来重新打拼的三个心腹。

除了这些，麦雷丹德瑞的职位确定为萤火虫动画总裁——两个体系，一套班子。

如此做，主要是麦雷丹德瑞要给自己留一条退路。

照明娱乐的补充协议有一条，一旦麦雷丹德瑞从萤火虫离职，他还有照明娱乐的股权，这意味着他的转圜资本更多，选择范围更自由。

换言之，他的身份更多是合作者，类似于皮克斯那样在迪斯尼的超然地位。

这方面，他吃过一次亏，所以印象深刻。

确定这些之后，才是麦雷丹德瑞不那么重视的薪酬问题。

当然，需求不是第一位，但钱一定要给到位，这不矛盾。

萤火虫影业的发展算是进入了快车道，盈利能力一向不错。

以这方面来说，麦雷丹德瑞能在福克斯拿到的薪资，萤火虫同样给得起，但因为他拿了股权红利，基础年薪只有1200万，另外会根据动画部门的业绩状况给予一定的管理层奖金。

这份方案，麦雷丹德瑞是欣然接受的。剩下的，便是有关业务的开展计划。

照麦雷丹德瑞的意思，与其招收相关学科毕业的新人培养，不如直接收购几家动画工作室。

这年头，就连环球、派拉蒙的动画部门都会外包一部分工作出去，上上下下养活了不少规模较小的工作室，有些干脆就是两三个志同道合的人凑一块接活。

之所以会这样，是动画制作太耗精力，速度还慢，如果人员太多又容易增大成本。

为了减轻负担，取巧一点的办法就是外包，把繁琐的工作拆分。

像他就职福克斯动画总裁之时，就有跟类似的人员打过交道。

如果用待遇打动，就能比较方便初步建构一个团队出来。

莱曼听后，也很认可。他道：“我虽然没怎么接触过动画制作，但也了解这方面的不易，不过，还有一点我想知道，如此，以你的计划，等到萤火虫能拿出正式的院线动画项目，大致需要多久？”

“需要两三年的时间，还是我说的不以培养新人。”

莱曼点点头，“相关的人员招聘肯定是要做的，你确定了目标就行。”

“我会尽快做出一份预算。”

此事定下，莱曼再看麦雷丹德瑞的时候，更为满意。

果然，丫是个熟悉动画行业的，做事很有条理。请牢记收藏：, 最新最快无防盗免费阅读