让他们努力起来。

当然，这不能是虚的饼。

他得是实心的，努努力踮着脚尖就能够得着的。

那样他威望能更上一层楼的同时，也能带领村民们变得更好。

作为曾经的老板，穆青竹觉得她当上老板不难。

难的是管理员工，以及该怎么学会调节自己的心理，不跟员工去计较。

两人之间总会有距离，员工习惯性埋怨老板所作所为。

可换一个方向思考，她也的确比员工赚取更多的钱，既然如此，她就需要有一颗包容之心。

但也不仅仅是包容，当员工们犯错的时候，她会及时制止，并且是严厉的给出惩罚。

惩罚过后，这件事情就此过去。

不会再那位员工身上有更多的延续性，更不会影响集体。

像大队里的知青们，村民们好像对一个有意见，就认为所有知青都是渣渣。

一听到哪个村民跟知青走得比较近，脑海里就会想到“被带坏”三个字。

包括妇女主任和冯日英。

妇女主任觉得知青不是一个好东西，所以不想冯日英进门。

虽然说冯日英的确不是一个很好的女人，但他们先入为主的观念，也会容易影响知青自己的内心定位。

知青们会觉得自己是外来者，也不会愿意去为大队付出。

一般知青们除了非常贫困，或者像是两位点长相爱定居之外。

更多的还是想着拿到回城名额以及工农兵大学生名额，离开大队。

压根没真正想过建设农村。

双方都浪费了自身价值。

陆崇武如遭雷击，这是他从来没想到的点，“你说的对，我该怎么去改善？”

“你要改变的话，付出的肯定是要比村民们更多，你去公社，镇上，或者是市里，看看有什么可以让大队变得更好的政策，我不相信没有一个政策能让大队变好，还有，你要清楚我们大队的优势，我们现在就有一个很明显的优势，你知道是哪一个吗？”

“哪？”

听她说了那么多缺点，终于听到一个优点，陆崇武也很期待。

“你！”

“我？”

“对，村民们非常服你管，还信任你，哪怕他们都在吃糠咽菜，你吃猪肉，都没有埋怨你。

当一个人不嫉妒你，还崇拜你的时候，我觉得你的人格魅力指数是很高的，你完全可以利用这一点，带着村民创造更大的价值。”

如果面前的人是一个坏人，穆青竹肯定不会说那么多。

毕竟这也是属于带坏小朋友的一种做法。

可面前是一个很正直的人，也一直为着大队去努力。

最重要的是，她现在喝醉了，脑子不太清醒，嘴巴压根不受任何控制。

但等第二天清醒的时候。

穆青竹看着陆崇武拿着纸张坐在自己面前，整张脸都是木的。