公开竞聘一共分为两个环节。首先是报名者对自己过去工作中的亮点和对未来工作规划进行演讲汇报，然后是对高层评议小组提问的现场答辩环节。

而这次女装招商管理中心公开竞聘的职位有两个，分别是资深主管三名，副经理一名。

名额是针对整个女装管理板块开放的，副经理一职不用多说，一定是给一部那边留的名额，但同时一部那边只有杨如菁一个人还是一般主管，也就是说，就算杨如菁这次竞聘成功，留给二部的资深主管职位都还有两个。

二部一共就四个人，两个职位的话，意味着这次的成功率会高达百分之五十。而他们几个人中间，唯有方晓颜还是不温不火的，其余三个在这段时间的进步都很明显。

周宛莹给的要求是，所有人都必须要参与进来，无论最后的结果如何，体验一把总不是坏事。

成舒对此自然是势在必得，她在第一时间就投好了报名申请表。

“哎，为什么我也要去啊，我就是个陪跑的，我就去是丢人的。”方晓颜忍不住抱怨。

成舒鼓励道：“你不要妄自菲薄，这次不成，你也还会有下次，等到你到下次公开竞聘的时候，对所有的流程和提问方向都了如指掌了，反倒比别人更加有优势呢。”

蒋媛珊看了一眼成舒，又收回了目光，默默地开始写自己的演讲稿。

其实方晓颜能有几分几率能成功，大家的心理都是有数的，这种时候说的太过了也不合适。

自从梁倩怀孕，一部那边的竞争氛围就开始起来了，而二部这几人虽然表面上不说，但实则也都暗暗攒上了劲，资深主管的工资比一般主管要高出百分之十五，虽然说放在每月可能就是几百块的差异，但年终奖是根据底薪进行系数加乘的，到了年底，每个人的差距一下就会被拉开。

公开竞聘的时间定在了7月12日，中间还有小一半个月，准备时间很是充裕。

成舒的演讲稿提前很久就写出来了，一直等到周宛莹近期没那么忙了，才拿过去请她帮忙看看。

周宛莹接过成舒的稿子，仔仔细细看过了，才说：“整体都挺不错的，但我建议你在汇报工作部分的时候，多加入一下相关的数据，这样说起来会更加有说服力，还能体现你工作的细致。”

“好的好的。”成舒连忙应下，她拿回了自己的演讲稿，犹豫了一下，还是说道：“宛莹姐…听说光愿在我们这又要做新的品牌了。”

之前在收到inside人事变动通知的时候，成舒就向元嘉儿道了恭喜，顺便也打听打听了季粤乔新工作安排。但元嘉儿当时也只是大致说了两句，她不说，成舒也觉得不太好一直追问的太明显。

“嗯。”周宛莹随口答道：“xstreet嘛，日系潮牌。”

“没想到他们做女装的居然还会做潮牌哈。”成舒装着随便问问的样子：“不知道他们拿了哪一块的位置啊？”

“在潮运组的a区。”周宛莹站起身来，拿了桌上的几份文件：“我刚好要上去找韦玲，你一起看看去？”

韦玲就是潮运组的招商总监。

“好啊好啊。”成舒连忙应下。

潮运品类布局在平盛的五楼，成舒跟在周宛莹身后，从扶梯上往楼上走，刚到五楼，就正巧碰上了韦玲。