第二天，正式开始上课，大一新生各自回归教室，开始第一天的课程。

在教室里，分布着脱离军训之后的慵懒身影，有的座位甚至是空的，这极大的证明大学轻松的明天开始了。

一个带眼镜的女老师款款走了进来，她面容较好，大概年龄在三十上下，脚踩着一双很高的高跟鞋，眼睛一直目视前方，有种盛气凌人的感觉。

冯浩太熟悉了，这种感觉，就像是当初李晓岚班主任特有的，作为教师的严厉标志。

女老师走进来，只看了一眼下面，对于那些没来的人丝毫不在意，她轻轻从粉笔盒里拿出了一只白色的粉笔，随后转过身在黑板上写下来三个字：“管理学。”

“同学们，你们知道管理是什么吗？哪一个来回答一下。”女老师转过身来，对着在场的诸位同学说道。

一个女同学站了起来，她马上答道：“管理人才，将他们以自己的方式合理的管理起来，利用有规划的管理系统，达到有利的收益。”

“很好，那么我想问的是，怎样才能达到有效的收益？谁来说说？”女老师用目光在台下梭寻，随后便是看到了冯浩，她目光锐利的看着他，说道：“冯浩，你来说说吧！”

对于这个名人新人，估计学校里没有几个不知道他，而这个女老师自然也是知晓，现在叫到他，就是想要听听这个省级状元到底水分有多少。

“哦？”冯浩愣怔了一下，马上站了起来，说道：“管理的核心在于人，我们在管理时应当对人的思想、感情、以及充分条件的基础上，充分发挥人的主动性，积极性和创造性。”

“职工是企业的主要组成部分，职工的参与是有效管理的关键，使人性得到最完美的发展是现代管理的核心要素，服务于人是管理的根本目的，管理学的目的就是研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和支配人、财、物等因素，提高生产力的水平。”

听着冯浩这一系列的讲解，身为管理系教师的周佩佩不由鼓起了掌来，看来这个省状元不是白当的，确实是有其水分的。

随着她的鼓掌，其他同学也是鼓起掌来，接下来，周佩佩开始接下来的课程，管理系第一课也正式开始了。

冯浩在课上，听的很专注，但是总是打不起精神来，感觉老师讲的都是一些无关痛痒的东西，很多都是在书上看到过，觉得有些索然无味。

而冯浩知道，管理是一门大课，其中的知识海了去了，他也仅仅只是入了一个门而已，还远没有真正的看透这片海域的地步。

其实，冯浩真的不是很喜欢管理学，要不是赵静涵非要来这里，冯浩是打死也不会来学什么管理学的，他可不想以后的日子是坐在沉闷的办公室里度过余生，这样的结局太可怕了。

虽然冯浩有些不喜欢，可是赵静涵却是听的津津有味，她可是励志要成为温丽宛那样的人，是怎么也不会输在这个起跑线上的。

老师周佩佩，将管理细分化，从各个角度开始讲诉管理学的奥义与要点，倒是很适合他们这些初学者一步步探究的目的，可是放在冯浩眼里，就有点没什么意义了。

下课之后，赵静涵拿着笔记第一次主动来问冯浩，这让冯浩有点怅然，看来之后自己和她的身份也要有所调转了呀。

以前是他问赵静涵，现在改成了赵静涵来问他，这样的转变还真是有点奇妙呢！

“冯浩，你对这个观念怎么看？”赵静涵拿着笔记本，盯着冯浩的眼睛说道。

冯浩拿过笔记本，看着上面的内容说道：“每个人都有各自不同的想法，想要集体升值，就必须做好合理的管控，一些滥竽充数的人是不值得管理的，他们会拉胯集体利益，所以合理的裁除这些人是对公司企业有利的。”

“嗯，不能让这样的蛀虫害了整体利益。”赵静涵点了点头。

其实这种事很常见，一些企业中存在各种各样的蛀虫，如果处理不当，他们就会直接拖垮整个企业的利益，最后的结果是很糟糕的。

管理也要能人善用，合理的将人才利用起来，才是一个好的管理方阵。

坐其位，行其事，什么样的人做什么样的事，如果连这点都无法掌控，那么管理的核心意义也就没有了。

而管理却并不是这么简单，管理大课小课包含十几种课程，而且还有选修与必修，其中种类繁多，想要全部掌握估计也是需要一些时间的。

之后，冯浩跟着赵静涵一起见识了管理大课，是一位有名的管理教授授课，所有管理系的学生都会来听课。

老教授的话语很精炼，他所说的也很具体与客观，最后他引用一些国际著名的理论来说教，可谓精彩纷呈。

冯浩这时候，才发现他已经找到了一些关键的线索，这个老教授真可谓是管理系的前辈，一语惊醒了梦中人。

怎样能让原有的物件升值？怎么合理的利用自己的财产去赚更多的钱？怎么才能将一变为一百，一万，乃至一千万？

这才是管理的核心意义，将自己的所得达到最大的发挥价值，才是管理真正存在的意义。

冯浩知道，他所未瞰破的这层壁障就是在于此，将真正的管理价值发挥到巅峰，才是管理的核心价值观。

老教授说的一个故事最让冯浩在意，说是一个国王远行，交给三个仆人一锭银子，吩咐他们做生意，回来的时候，第一个仆人赚了十锭银子，将原有的一变为了十，国王赏了他十座城邑，而第二个仆人则是赚了五锭银子，国王照例给了他五座城邑，至于最后一个却是不增也不减，还是一锭，国王不仅将他的一锭银子收了，还将那一锭银子给了第一个仆人。

用他的话说就是，凡是少的，就连他所有的也要夺来，凡是多的，还要给他，叫他多多益善。

这就是马太效应，在生活中也有很多这样的例子，凡是朋友多的都会想尽办法结交更多的朋友，而缺少朋友的却会一直的孤独下去。

这对于投资方面也是一样的，虽然投资所得的回报率相同，可是一个比你投资多十倍的人，利益也会多十倍。

而对于企业经营而言，马太效应则告诉我们，要想在某一领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。

当你成为某一领域的领头羊的时候，即使你的投资回报率相同，可依然比一些弱势的同行回报的更高，而若是没有能力将此领域做大做强，则必须尽快寻找更适合自己的领域，这样才能有好的回报。

冯浩觉得，如果能够善用这个马太效应，那么将自己的事业做大做强根本就没有任何困难。

在人员的合理调配下，在经济条件的支持下，在各种关系的融洽下，一个养好的管理养成体系也便是形成了。

有朝一日，冯浩相信，自己也能开展一个公司，将公司做大做强，最后达到像温丽宛她们一样的大公司集团。